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News Release

FOR IMMEDIATE RELEASE
Monday, October 04, 2004
Contact: Brenda Bertrand
Tel: 202-606-2402

En la reunión de la Fuerza Especial Inter-agencia, la Directora de la OPM, Kay Coles James, destaca los logros más trascendentales de la contratación de hispanos en el Gobierno Federal

Las Agencias Federales encaran el desafío de continuar éstos logros

Washington, D.C. - El 28 de septiembre del 2004, durante el "Mes de la Herencia Hispana", Kay Coles James, Directora de la Oficina de Administración de Personal del Gobierno de Los Estados Unidos, organizó la séptima reunión de la Fuerza Especial Inter-agencia (ITF siglas en inglés para Interagency Task Force), con el tema del empleo de hispanos.

Con participación de amplia representación del Gobierno Federal y organizaciones hispanas, la reunión continuó las conversaciones sobre cómo seguir impulsando hacia adelante los esfuerzos de alcance hispano, que han resultado en un continuo progreso en la creación de una fuerza laboral que se nutre de las diversas fortalezas del país.

En sus palabras de apertura, Kay Coles James reconoció la importancia del "Mes de la Herencia Hispana" y dio lectura a algunas partes de la proclamación por parte del Presidente George W. Bush, declarando al período entre el 15 de septiembre y el 15 de octubre, una época para reconocer las contribuciones que han hecho los estadounidenses hispanos. La Directora James agradeció a los asistentes por haber concentrado esfuerzos en la contratación de hispanos y por haber ayudado a lograr un progreso que elimina las barreras en todo el gobierno, para avanzar en éste esfuerzo.

"El compromiso del Presidente Bush de construir y mantener una mayor diversidad en la fuerza laboral federal, ha dado como resultado la contratación de porcentajes más altos de ciudadanos estadounidenses hispanos por parte de las agencias de gobierno, que en años anteriores", expresó la Directora James. "Bajo su liderazgo, los esfuerzos de la OPM se han enfocado en responsabilizar a las Agencias de la mejora del servicio civil y sus programas de alcance hacia esta comunidad vital."

Consciente de que aún queda mucho por hacer, la Secretaria James encargó a la Fuerza Especial el hacer más. "Me gustaría agradecer a las organizaciones presentes, por sus recomendaciones que sirvieron de ayuda para dar forma a nuestras políticas", dijo James. "Yo planteo el desafío para todos nosotros, de que juguemos un papel activo en la continuación de las tendencias positivas reportadas por los datos estadísticos de Información sobre el Empleo Hispano en Agencias Federales en el año fiscal 2003," dijo dirigiéndose a la reunión de septiembre donde estaban Cari Domínguez, Presidenta de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de Los Estados Unidos y Feli Sola-Carter, Sub-Comisionada- asistente para recursos humanos de la Administración del Seguro Social. Se encontraban también presentes varios representantes del nivel Senior de las Agencias Federales y Organizaciones de Servicio a los Hispanos (ver lista adjunta).

Cari Domínguez dijo, "Quiero aprovechar esta oportunidad para reconocer el tremendo liderazgo y servicio por parte de la OPM. No transcurre ni un solo día sin que la OPM esté haciendo algo para mejorar la vida del trabajador federal."

La Directora James mostró varias tendencias positivas que se encontraron en el Informe estadístico del 2003, sobre el Empleo Hispano en las Agencias Federales. Este informe es entregado al Presidente para proveer resultados de los esfuerzos de alcance de cada departamento de nivel-gabinete y de cada agencia mayor. Los datos muestran que la representación hispana en la fuerza laboral federal general ha crecido, incluyendo los niveles gerenciales y senior.

En general, la cantidad de nuevas contrataciones de hispanos en el nivel gerencial-medio y el nivel senior, ha aumentado en el año fiscal 2003. En el Servicio Ejecutivo Senior (Senior Executive Service) y otros niveles de salario senior, creció entre los años fiscales 2002 y 2003, de 504 a 524, lo cual representa un 4% de crecimiento. Las nuevas contrataciones de hispanos en el 2003 estuvieron cerca al 10% del total federal.

Para poder lograr las tendencias positivas, la OPM ejecutó una agresiva campaña para que las oportunidades federales estén a disposición de más estadounidenses, e ir así llenando con candidatos calificados, la futura demanda de liderazgo. En ésta campaña se incluye las ferias de reclutamiento en ciudades ricas en diversidad, como Alburquerque, Tucson, San Antonio, El Paso, Miami, San Diego y New York, que comenzaron en septiembre del 2003 con la implementación de once Ferias de Trabajo "Working for America", y donde 61 agencias estuvieron representadas; el trabajo de facilitación para la participación de 25 agencias en la Convención Nacional de la Liga de Ciudadanos Latinoamericanos en San Antonio; el despliegue de ejecutivos-senior en todo el país para que compartan las oportunidades del Servicio Federal; y la renovación del sitio de empleos en el Internet: "USAJOBS".

La Secretaria James concluyó afirmando, "La OPM continuará apoyando las metas de ésta administración de gobierno, apoyando a nuestros socios en la comunidad hispana, y llegando a ellos para hacer que las oportunidades en el Gobierno Federal estén disponibles para todos los candidatos calificados."

La Fuerza Especial Inter-agencia para el Empleo Hispano (Interagency Task Force), fue creada por la orden ejecutiva 13171. La Directora James convocó a su primera reunión en octubre del 2001.

Lista de instituciones al servicio de los hispanos que participaron:

El Fondo Hispano para Universidades (Hispanic College Fund -HCF)

EL Instituto para Fondos de Becas Hispanas (Hispanic Scholarship Fund Institute -HSFI)

La Fundación Interamericana (Inter-American Foundation)

Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos (League of United Latin American Citizens -LULAC)

Organización Latina MANA (MANA, a National Latina Organization )

Agencias Federales que participaron:

Departamento de Energía (Energy)

Departamento de Salud y Servicios Humanos (Health & Human Services)

Departamento de Seguridad Nacional (Homeland Security)

Departamento de Justicia (Justice)

Departamento de Estado ( State )

Departamento de Transporte (Transportation)

Departamento del Tesoro (Treasury)

Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (Equal Employment Opportunity Comisión)

Administración de Crédito Agrícola (Farm Credit Administration)

Comisión Federal de Comunicaciones (Federal Communication Comisión)

Administración de Servicios Generales (General Services Administration)

Administración Nacional de Archivos y Registros (National Archives & Records Administration)

Asociación Nacional de Ejecutivos Federales Hispanos (National Association of Hispanic Federal Executives ,NAHFE)

Herencia Nacional de Humanidades (National Endowment for Humanities)

Agencia de Regulación Nuclear (Nuclear Regulatory Agency

Cuerpo de Paz (Peace Corps)

Sistema de Servicio Selectivo (Selective Service System)

Administración de la Pequeña Empresa (Small Business Administration)

Administración del Seguro Social (Social Security Administration)

USAID

La Casa Blanca (White House)

Comisión de Productos de Consumo y Seguridad

 

Servicios de la Corte y Supervisión de Infractores

 

Departamento de Agricultura

 

Departamento de Comercio

 

Departamento de Defensa

 

- end -

Our mission is to Recruit, Retain and Honor a World-Class Workforce to Serve the American People. OPM supports U.S. agencies with personnel services and policy leadership including staffing tools, guidance on labor-management relations and programs to improve work force performance.


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