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News Release

FOR IMMEDIATE RELEASE
Thursday, May 19, 2005
Contact: Carla Coolman
Tel: 202-606-2402

Director Interino Blair de OPM Publica Datos de Encuesta Sobre Capital Humano Federal 2004

El compromiso con el servicio público permanece fuerte, pero el sistema carece de vínculo entre desempeño y sueldo

WASHINGTON, D.C. - Dan Blair, Director Interino de la Oficina de Administración de Personal Federal de los Estados Unidos (U.S. Office of Personnel Management, OPM, por su nombre y siglas en inglés), hoy dio a conocer los resultados de la exhaustiva Encuesta sobre el Capital Humano Federal (Federal Human Capital) 2004 que la OPM llevó a cabo con el objeto de evaluar las percepciones de los empleados federales acerca de temas relacionados con la fuerza laboral civil.

Al comentar acerca de la encuesta, Blair declaró,"Tenemos el orgullo de informar que el compromiso de nuestros empleados para con la misión de Working for America (Trabajando para América) está tan fuerte como siempre. El 91 % de los empleados federales creen que el trabajo que hacen es importante. Esto prueba que nuestros empleados están dedicados a brindar los servicios que esta nación desea y merece.

Casi 150,000 empleados respondieron a la encuesta de 88 preguntas en la que se pedía la opinión de los empleados acerca de la calidad de liderazgo, la cultura del desempeño y la capacidad del talento dentro de la fuerza laboral federal. Hubo un índice de respuestas a la encuesta del 54 por ciento.

Esta es la Segunda Encuesta del Capital Humano Federal que OPM ha llevado a cabo acerca de la fuerza laboral. Juntamente con los datos de la encuesta de 2002, esta es una herramienta que OPM puede utilizar para supervisar los resultados de la administración del capital humano, para concentrar su atención en sistemas clave de administración del capital humano y para desarrollar métricas en común. La información -- análisis específicos y aplicación de resultados -- se proporcionará a organismos individuales y a organismos de soporte.

Blair dijo, "Hay una fuerte percepción de que la excelencia en el desempeño no se reconoce debidamente y que no se toman decisiones en contra de los que demuestran un pobre desempeño. Y los empleados que respondieron a la encuesta dijeron que los organismos federales tienen más trabajo por hacer para aumentar la confianza de los empleados en el liderazgo que reciben."

La encuesta indica que los empleados federales continúan su compromiso de trabajar para los Estados Unidos.

  • El 91 % de los empleados federales creen que el trabajo que hacen es importante.
  • El 71% percibe una sensación de logro personal a partir de su trabajo.
  • El 71 % de los empleados dicen que no tienen pensado abandonar la organización en el curso del próximo año.
  • El 64 % de los empleados federales recomendarían su organización como un buen lugar para trabajar, un aumento de 4 puntos porcentuales respecto de 2002.

Los empleados federales no creen que un alto desempeño esté debidamente reconocido ni que se hayan tomado medidas para tratar con los que demuestran un pobre desempeño.

  • Solamente alrededor de un cuarto de los empleados dicen que se han dado pasos para tratar con los que demuestran un pobre desempeño.
  • El 43% cree que los empleados con un alto nivel de desempeño son reconocidos o premiados oportunamente.
  • Si bien casi el 80 % de los empleados dicen que ellos son considerados como responsables de los resultados, menos de un tercio de los empleados federales ven diferencias en el reconocimiento del desempeño de una manera significativa.
  • Solamente el 42 % dice que los premios dependen del grado satisfactorio en el que realicen sus trabajos.

En concordancia de forma compatible con los resultados de la Encuesta sobre Capital Humano Federal de 2004 y otros datos de la encuesta, los empleados federales creen que el gobierno federal ofrece un buen paquete de beneficios.

  • Casi el 90% de los empleados están satisfechos con el tiempo de vacaciones pagadas y con la licencia por enfermedad.
  • Una mayoría evidente de empleados están satisfechos con los programas de beneficios de salud y de seguros de vida; ambos con satisfacción aumentada en 6 puntos porcentuales desde 2002.
  • Alrededor de la mitad de los empleados están satisfechos con su cronograma de trabajo alternativo.
  • Alrededor de un tercio de los empleados están satisfechos con los seguros de salud a largo plazo, que es un programa de beneficios relativamente nuevo y que indicó la mayor mejora (12 puntos porcentuales) respecto de cualquier pregunta de la encuesta desde 2002.

Se puede acceder a la encuesta de Capital Humano Federal (Federal Human Capital Survey) en el sitio Web de OPM en http://www.fhcs2004.opm.gov/

 

- end -

Our mission is to Recruit, Retain and Honor a World-Class Workforce to Serve the American People. OPM supports U.S. agencies with personnel services and policy leadership including staffing tools, guidance on labor-management relations and programs to improve work force performance.


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