WASHINGTON, D.C. - La Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos (OPM) ha emitido normativas detalladas sobre excepciones a normas de recursos humanos que los departamentos ejecutivos y las agencias pueden usar si emergencias graves de mal tiempo y desastres naturales, y sus consecuencias, impiden a los empleados federales presentarse al trabajo.

"Los empleados federales siempre son generosos y serviciales en las tareas de socorro y recuperación durante situaciones de emergencia", comentó la directora de la OPM, Linda M. Springer. "Los directores de las agencias deben considerar todas las flexibilidades de recursos humanos de que disponen durante esos períodos difíciles".

Se puede ofrecer ausencias justificadas a empleados a los que se pida ayudar -con la aprobación de sus agencias de empleo- en tareas especiales de socorro y recuperación en comunidades afectadas. Las ausencias también se pueden extender a empleados que no puedan presentarse al trabajo o que afronten emergencias personales debido a desastres.

Además de las flexibilidades en las ausencias, las agencias pueden aplicar el límite anual de pagos especiales en vez del límite quincenal de pagos especiales a empleados que reciban pagos especiales por realizar trabajos fuera de hora relacionados con emergencias, como mal tiempo grave o desastres naturales.

Otras flexibilidades incluyen:

• nombramientos por 30 días para resolver necesidades críticas de contratación
• contratación directa de personas en las categorías de Oficiales Médicos GS-0602, Enfermeras GS-0610 y     GS-0620, Técnicos en Radiología de Diagnóstico GS-0647, y Farmacéuticos GS-0660  
• contratos con firmas de empleo temporal del sector privado
• nombramientos de servicio competitivo por 120 días sin considerar programas de ayuda especial.

La OPM puede autorizar otras opciones a solicitud de la agencia. Los directores de capital humano de agencia y/o directores de Recursos Humanos deben contactar a su director de capital humano de la OPM asignado para más detalles.